Directrice ou directeur intérimaire des affaires publiques et des communications stratégiques

Orthophonie et Audiologie Canada (OAC)

Poste : Temps plein, temporaire (remplacement d’un congé de maternité de 15 mois), 35 heures par semaine

Lieu : Canada, télétravail avec déplacements occasionnels

Sous la responsabilité de : Chef de la direction

Orthophonie et Audiologie Canada (OAC) considère que la communication est essentielle aux relations humaines, à la participation à la société et à la qualité de vie. OAC est l’association professionnelle nationale qui représente les orthophonistes, les audiologistes et les aides en santé de la communication. Elle œuvre à faire progresser ces professions et à améliorer la santé de la communication partout au Canada.

Notre organisme traverse actuellement une période de transformation stimulante.

Nos orientations stratégiques évoluent, notre équipe se renouvelle et nous avons des projets ambitieux pour l’avenir. Dans cette période de changement, nous cherchons à renforcer notre collaboration, à mieux soutenir nos membres et à faire entendre davantage notre voix collective.

Nous recherchons une personne pour assurer l’intérim à la direction des affaires publiques et des communications stratégiques pendant un congé de maternité, au sein de notre équipe de direction. Ce poste convient particulièrement à une personne qui aime favoriser la collaboration, concrétiser des idées et accompagner une équipe engagée dans la réalisation de projets qui ont un véritable impact.

Une occasion à saisir

À ce poste, vous dirigerez l’équipe des affaires publiques d’OAC et contribuerez à définir la manière dont l’organisme communique et collabore avec les gouvernements, ses partenaires, ses membres et le grand public.

En étroite collaboration avec la chef de la direction et l’équipe de direction, vous assurerez l’orientation stratégique de votre service, soutiendrez les priorités de l’organisme et veillerez à ce que votre équipe dispose de repères clairs et du soutien nécessaire pour réussir.

Nous recherchons une personne qui sait mobiliser les autres et allier un jugement sûr, une réflexion stratégique et de solides compétences en gestion d’équipe à la capacité de passer des idées à l’action.

Vos responsabilités

Diriger et accompagner l’équipe. Encadrer, conseiller et soutenir l’équipe des communications et de la défense des intérêts. Définir des priorités et des attentes claires, favoriser la collaboration, aborder les difficultés de façon constructive et créer un environnement de travail où chacun se sent respecté, soutenu et responsable de ses engagements.

Renforcer la voix d’OAC à l’échelle nationale. Orienter la planification et la mise en œuvre d’initiatives en matière d’affaires publiques qui font progresser les priorités stratégiques d’OAC et sensibilisent davantage la population canadienne aux enjeux liés à la santé de la communication.

Passer de la stratégie à l’action. Traduire les objectifs de l’organisme en plans d’action réalistes pour le service, coordonner les ressources et les priorités, suivre les progrès et aider l’équipe à obtenir des résultats concrets.

Développer des relations et exercer une influence. Favoriser les échanges avec les gouvernements, les associations professionnelles, les partenaires au sein de coalitions, les membres et les autres parties prenantes, en faisant preuve de discernement et en privilégiant une approche collaborative dans les discussions complexes.

Orienter les communications et la gestion des enjeux émergents. Assurer la supervision stratégique des messages de l’organisme, des relations avec les médias et des campagnes de sensibilisation du public, tout en tenant compte des questions touchant sa réputation et des situations délicates sur le plan des communications.

Favoriser la collaboration au sein de l’organisme. Travailler avec les collègues responsables des adhésions, de la pratique professionnelle, de la formation et des opérations afin de coordonner les activités, de mettre à profit l’expertise professionnelle et de veiller à ce que notre travail réponde aux besoins de nos membres.

Contribuer à la direction de l’organisme. À titre de membre de l’équipe de direction d’OAC, vous participez aux décisions stratégiques et opérationnelles, proposez des idées, remettez en question certaines hypothèses de façon constructive et contribuez à renforcer notre culture organisationnelle.

Le profil recherché

Vous possédez une solide expérience en gestion et comprenez que l’obtention de bons résultats va de pair avec des relations de travail saines.

Vous alliez réflexion stratégique, jugement pratique et capacité à transformer des priorités complexes en actions coordonnées. Vous savez composer avec le changement, accompagner les gens dans les périodes d’incertitude et gérer des priorités parfois contradictoires sans perdre de vue les objectifs d’ensemble.

Idéalement, vous possédez les qualifications suivantes :

• Une solide expérience acquise dans des fonctions comportant des responsabilités croissantes en communications, en affaires publiques, en défense des intérêts, en relations gouvernementales ou dans un domaine connexe, notamment en direction d’équipes et de projets complexes.
• Une bonne compréhension des politiques publiques canadiennes, des relations gouvernementales et de la collaboration avec les partenaires, idéalement dans le secteur de la santé, au sein d’associations professionnelles ou dans le milieu des organismes sans but lucratif.
• De solides compétences en communications stratégiques, notamment la capacité de gérer des questions délicates et de conseiller judicieusement l’équipe de direction.
• Une expérience de l’élaboration de plans, de la gestion des priorités et des budgets ainsi que de l’accompagnement d’équipes dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Une approche de gestion collaborative et inclusive fondée sur la confiance, la responsabilisation, la transparence et le respect.
• D’excellentes aptitudes à communiquer, à établir des relations et à résoudre des problèmes.
• Un jugement sûr, une grande capacité d’adaptation et l’assurance nécessaire pour prendre des décisions tout en demeurant réceptif à différents points de vue.

Le poste exige un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Une expérience auprès d’associations nationales, de groupes de bénévoles, de coalitions ou de communautés professionnelles constitue un atout. Le bilinguisme français-anglais est également un atout important.

Il n’est pas nécessaire d’avoir suivi un parcours professionnel classique pour réussir dans ce poste. Nous savons que l’on peut acquérir une solide expérience dans des fonctions de direction dans différents milieux et encourageons les personnes possédant des compétences pertinentes et transférables à présenter leur candidature.

Travailler chez OAC

OAC est un organisme national de taille relativement modeste, investi d’une mission importante, où les gens ont véritablement à cœur ce qu’ils font.

Nous accordons une grande importance au professionnalisme et à l’expertise, mais aussi à la bienveillance, à la curiosité, à l’humour et à la volonté de faire face ensemble aux difficultés.

Nous poursuivons nos efforts pour créer un milieu de travail où :

• Chacun trouve sa place. Les différences d’identité, de parcours, d’expérience et de points de vue sont accueillies, respectées et valorisées.
• La collaboration est authentique. Nous partageons nos connaissances, nous nous écoutons et nous savons que nos meilleurs résultats sont le fruit d’une collaboration entre les équipes, plutôt que d’un travail en vase clos.
• Le sens des responsabilités est essentiel. Nous respectons nos engagements, communiquons ouvertement et abordons les difficultés avec la volonté d’apprendre et de nous améliorer.
• Une direction à visage humain. Nous croyons à l’importance d’attentes claires, d’une rétroaction constructive, de l’empathie et du soutien au développement de chacun.
• Le changement est une occasion de progresser. Nous accueillons favorablement les idées nouvelles, l’innovation réfléchie et la recherche de meilleures façons de servir nos membres et de faire avancer notre mission.

Nous sommes déterminés à promouvoir l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, non seulement comme des principes, mais aussi comme une responsabilité permanente qui se reflète dans notre façon de diriger, de communiquer, de prendre des décisions et d’interagir avec les communautés que nous servons.

Nous savons que cet engagement exige de continuer à apprendre, à réfléchir et à agir, et nous invitons les personnes qui souhaitent participer à cette démarche à se joindre à nous.

Pourquoi vous joindre à nous?

Vous vous joindrez à OAC à une étape importante de son évolution. Vous aurez l’occasion d’aider une équipe compétente à atteindre ses objectifs, de renforcer la collaboration au sein de l’organisme et de contribuer aux discussions d’envergure nationale sur la santé de la communication.

Vous travaillerez avec des collègues profondément attachés à leur profession, à leurs membres et les uns aux autres, dans un milieu où l’on accorde autant d’importance aux résultats concrets qu’aux relations humaines qui permettent de les obtenir.

Rémunération et avantages sociaux

OAC offre une rémunération globale qui tient compte des responsabilités du poste et de l’expérience de la personne retenue. Celle-ci comprend un salaire de base établi en fonction des données de référence sur la rémunération dans le secteur associatif canadien, une assurance maladie et une assurance dentaire, des vacances et des jours fériés payés ainsi qu’un milieu de travail souple et bienveillant qui favorise le bien-être du personnel, le perfectionnement professionnel et la conciliation travail-vie personnelle.

Pour en savoir davantage sur la rémunération dans le secteur associatif canadien, nous invitons les personnes intéressées à consulter le résumé du rapport CSAE Benefits & Compensation Report (en anglais).

Ce poste vous intéresse? Nous aimerions recevoir votre candidature!

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une courte lettre de présentation dans laquelle vous expliquerez ce qui vous attire chez OAC, ce que vous pourriez apporter à ce poste et comment votre approche de gestion contribue à la réussite des équipes.

Envoyez votre candidature à : careers@sac-oac.ca

OAC souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, quels que soient leurs origines et leur parcours, notamment les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les membres des communautés 2SLGBTQIA+ et toute autre personne dont les points de vue et les expériences peuvent contribuer à rendre notre organisme plus équitable et inclusif.

Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement. N’hésitez pas à nous faire savoir si nous pouvons prendre des dispositions pour faciliter votre participation.

Nous remercions toutes les personnes qui présentent leur candidature de l’intérêt qu’elles portent à OAC. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, et les entrevues seront menées en continu. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler rapidement, car OAC se réserve le droit de pourvoir le poste dès qu’une personne possédant le profil recherché aura été trouvée.