Communiquer avec nous

Orthophonie et Audiologie Canada (OAC) est déterminée à favoriser un environnement et un milieu de travail où le personnel, les membres, les associés et les visiteurs sont traités avec respect et dignité. OAC ne tolérera aucun comportement inapproprié de la part de qui que ce soit envers les autres ni aucune forme de discrimination, de harcèlement ou de violence.

Les principes énumérés ci-dessus sont en accord avec le code de déontologie d’OAC. Dans le cadre des relations avec OAC, toutes les interactions doivent demeurer civilisées et fondées sur le respect mutuel.

Les actions ou les paroles abusives, menaçantes ou agressives, sous quelque forme que ce soit (téléphone, courriels, en personne, etc.) ne seront pas tolérées et entraîneront un refus de service ou d’échange de communications (p. ex., aucune réponse aux courriels inappropriés).

Si une demande à laquelle le personnel d’OAC a déjà répondu est présentée à plusieurs reprises, OAC considérera que l’affaire est close. Si vous n’êtes pas satisfait de la manière dont votre demande a été traitée, vous pouvez demander de traiter avec un gestionnaire.

Exemples de comportements inappropriés ou de mauvais traitements :

• toute forme de violence;
• intimidation;
• refus de quitter les lieux;
• toute forme de langage abusif;
• discrimination;
• racisme;
• menaces ou comportements menaçants;
• harcèlement sexuel.